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环球体育笔者对泰国YD旅游企业员工的培训现状进行了问卷调查发布时间:2021-03-26 00:02 浏览:

【摘要】:陪伴互联网日趋成熟和经济全球化的成长,世界旅游行业进入了普通化的新时代。按照泰国旅游和体育部数据显示:2017年前往泰国旅游的旅客多达3500万人以上,与2016年对比增长了8.77%,为泰国旅游行业缔造了整整1.82万亿泰铢(3660亿人民币),较2016年增长了11.66%,而2018年前往泰国旅游的旅客已到达3700万人,缔造约2万亿泰铢(4028亿人民币)。泰国旅游企业的成长离不开对人才的造就,优秀的人才是旅游市场竞争的要害,因此,人力资源打点是旅游企业成长的焦点。传统企业员工的培训,大多是以教学的要领为主,这一要领利用相比拟力利便,对培训师而言,更容易节制整个培训信息的教授流程。但因为是单向信息通报的要领,所以教学解说的反馈结果相比拟力差。在如今这个日益成长的互联网时代下,不只是人们的糊口方法、旅游方法获得了改变,也为旅游企业对员工的培训方法带来了新的海潮,诸如视听技能法、案例研讨法、网络培训法等遍及的应用到了旅游企业员工培训傍边,使员工培训可以或许通过网络平台整合培训资源,不只可以或许让员工越发深刻的领略培训的内容,还能引发员工进修的乐趣,便于员工重复回首。因此,本文主要采纳文献综述法、比拟阐明法、问卷观测法、案例阐明法对互联网时代下泰国旅游企业的员工培训举办研究,重点以E-learning的培训方法为研究工具。笔者作为一名泰国在华留学生,因此选择以泰国YD旅游企业作为观测工具,团结海表里学者对互联网时代泰国旅游行业员工培训的研究近况以及相关的观念基本,笔者对泰国YD旅游企业员工的培训近况举办了问卷观测,阐明白泰国旅游行业人力打点及员工培训的根基环境。笔者发明白互联网时代下泰国旅游企业员工培训面对的挑战,为泰国YD旅游企业员工培训的厘革举办路径设计。本文的研究可以分别为七个章节:第一章:绪论。本章的主要内容有研究配景与研究问题、研究目标与意义、海表里研究近况、研究要领与思路。该章节主要团结互联网成长、泰国旅游业成长、员工培训近况为配景,提出本文所研究的问题与目标,明晰了本次研究的理论意义和现实意义,阐明发明白中国在今朝研究中的不敷之处。第二章:根基观念及理论基本。本章节的主要内容有互联网时代与企业员工培训、员工培训的相关理论。本章较量了传统培训、E-learning与互联网时代员工培训的特点,接头了人性假设、人本理论、鼓励理论与职业生涯筹划理论,奠基了本文的理论基本。第三章:互联网时代下西方发家国度的员工培训履历警惕。本章节的主要内容有海外企业员工培训履历警惕,譬喻,美国企业员工培训实践、日本企业员工培训实践、法国企业员工培训实践,而且总结了海外企业员工培训启示。奠基论文基本和实践上的警惕,使论文有厘革路径设计。第四章:泰国YD旅游企业员工培训近况阐明。本章节的主要内容有YD企业成长状况、培训流程及培训状况阐明。主要从YD企业的根基环境与组织架构入手,从培训需求阐明、打算拟定、组织实施、结果评估全流程举办重点阐明,明晰了企业培训课程、机构配置、师资与软件硬件设置。第五章:泰国YD旅游企业员工培训观测阐明。本章节的主要内容有观测目标与工具、问卷设计与发放、观测根基功效阐明、观测结论。采纳问卷观测的方法对泰国YD旅游企业的员工培训状况举办观测,明晰了培训的根基状况,挖掘了企业人力资源打点的主要特征,明晰指呈现阶段YD员工的培训缺乏有效的需求阐明、培训打算拟定不科学、员工对培训课程的满足度低、培训内容无法满意员工的事迹事情需要等问题。第六章:互联网时代泰国旅游企业员工培训的厘革路径设计。本章节的主要内容有培训需求阐明设计、培训打算设计和课程设计。主要团结本次问卷观测中存在的缺乏有效的培训需求阐明、缺乏明晰的培训打算、培训课程混乱无章三大问题举办设计。第七章:研究结论与展望。本章对前文所研究的内容举办总结进一步指出本文研究创新点,同时也阐明白研究中存在的不敷。

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