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工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成发布时间:2021-03-25 00:32 浏览:

各省、自治区、直辖市财务厅(局)、总工会、劳动和社会保障厅(局)、教诲厅(委)、成长改良委、科技厅(局)、人事厅(局)、国防科工委(办)、国资委(经贸委)、国度税务局、处所税务局、工商联:

  为深入贯彻全国职业教诲事情集会会议精力,实施科教兴国计谋和人才强国计谋,落实《国务院关于大力大举成长职业教诲的抉择》(国发[2005]35号)和中共中央办公厅、国务院办公厅《印发<关于进一步增强高技术人才事情的意见>的通知》(中办发[2006]15号),敦促“建设进修型组织,争做常识型职工”勾当深入开展,造就和培育一支高素质的职工步队,更好地为实施“十一五”筹划纲领、建树创新型国度、实现全面建树小康社会雄伟方针提供人才担保,有关部分配合拟定了《关于企业职工教诲培训经费提取与利用打点的意见》,现印发给你们。请团结事情实际,当真组织落实。

  附件:关于企业职工教诲经费提取与利用打点的意见

  财务部
全国总工会
国度发改委
教诲部
科技部
国防科工委
人事部
劳动保障部
国务院国资委
国度税务总局
全国工商联

二00六年六月十九日

  附件:

关于企业职工教诲经费提取与利用打点的意见

  为当真落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教诲法》、《国务院关于大力大举成长职业教诲的抉择》(国发[2005]35号,以下简称《抉择》)、中共中央办公厅、国务院办公厅《印发<关于进一步增强高技术人才事情的意见>的通知》(中办发[2006]15号,以下简称《意见》)和全国职业教诲事情集会会议精力,敦促“建设进修型组织,争做常识型职工”勾当深入耐久开展,加快职工步队的常识化历程,现就企业职工教诲培训经费的提取与利用打点,提出以下意见:

  一、充实认识企业职工教诲培训的重要性

  (一)全面提高职工步队素质,建树一支局限弘大、布局公道、素质较高的职工步队,是实现“十一五”筹划的要害。党的十六届五中全会强调加速推进人才强国计谋,增强人力资源本领建树,实施人才造就工程。企业职工教诲培训是开拓人力资源,提高企业自主创新本领和竞争力的基本事情,是提高职工职业技术和岗亭本领,适应经济成长、技能进步不行或缺的重要环节。种种企业要充实认识增强职工教诲培训的重要性,包袱本企业职工教诲培训的组织、实施和打点事情。

  (二)企业职工教诲培训是我国教诲和人才事情的重要构成部门,是实施科教兴国计谋、人才强国计谋和增强人力资源本领建树的重要途径。增强职工教诲培训事情,加速造就创新型人才和专业化高技术人才,发动企业职工致体素质的提高,是企业的重要职责;企业专业技能人员继承教诲事情是企业职工教诲培训的重要内容,对付提高企业专业技能人员整体素质和创新本领,提高企业的科研技能程度、自主创新本领和焦点竞争力,发挥着要害浸染。《抉择》明晰指出大力大举成长职业教诲,加速人力资源开拓,是落实科教兴国计谋和人才强国计谋,推进我国走新型家产化阶梯、办理“三农”问题、促进就业再就业的重放荡措;是全面提高百姓素质,把我国庞大人口压力转化为人力资源优势,晋升我国综合国力、构建调和社会的重要途径。种种企业都必需高度重视职工教诲培训事情,推行职工教诲培训的职责。

  (三)提高职工的进修本领、实践本领和创新本领,是落实以工钱本的科学成长观,切实维护职工的进修权、成长权的急切需要。企业要进一步完善各项法子,提供职工介入进修和培训的须要保障,尽力培育一支高素质的职工步队,加快工人阶层常识化历程,为全面建树小康社会提供人才担保和智力支持。

  二、进一步明晰企业职工教诲培训的内容和要求

  (一)企业职工教诲培训的主要内容有:政管理论、职业道德教诲;岗亭专业技能和职业技术培训以及适应性培训;企业策划打点人员和专业技能人员继承教诲;企业富余职工转岗改行培训;按照需要对职工举办的种种文化教诲和技能技术培训。

  (二)企业要强化职工教诲和培训,突出创新本领和技术造就,加大高技术人才造就力度,勉励职工岗亭自学成才,切实提高职工技术素质,晋升职业竞争力。

  三、切实担保企业职工教诲培训经费足额提取及公道利用

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